结论前置：职工在单位上班期间，若处于病假期，是有权获得工资的，具体标准依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
一、法律依据与支付标准
基本法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及相关法律规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。
支付标准：
- 病假工资的发放通常依据劳动者的连续工龄来确定，不同工龄段的职工，其病假工资的计发比例可能有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推，具体比例可能因地区和单位规定而异。
- 同时，若劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。
最低保障：
- 无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。
二、特殊情况与计算方式
医疗期：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，单位应按规定支付病假工资；医疗期届满后，若员工仍不能正常工作，单位可根据相关规定处理，但需支付经济补偿。
病假时长与工资计算：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。
- 超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满1年的按40%计发，满1年不满3年的按50%计发等。
计算公式示例（以连续工龄满2年不满4年，按本人工资70%计发为例）：
- 假设职工本人工资为5000元/月，则其病假工资为：5000元/月 × 70% = 3500元/月。
- 若当地最低工资标准为2000元/月，则该职工病假工资不得低于2000元/月 × 80% = 1600元/月（实际支付3500元/月，满足最低保障要求）。
三、实际操作建议
了解规定：
- 劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，以及单位的相关规章制度。
协商解决：
- 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决，明确自己的权益和单位的义务。
法律途径：
- 协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议保留好相关证据，如病假证明、工资条等。
四、注意事项
本人工资的定义：
- 在计算病假工资时，本人工资一般指职工正常情况下实得工资的70%（具体可能因单位而异），但不得低于当地最低工资标准。
地区差异：
- 各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定，因此在实际操作中需参考当地的相关规定。
合法请假：
- 职工请病假应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理。
综上所述，职工在病假期间的工资权益受到法律保护，单位应依法支付病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。