在编人员病假期间是有工资的，具体标准依据工作年限、单位性质以及地区规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假工资的支付原则
短期病假（一般指2个月以内）：
- 在编人员，如事业单位工作人员，在病假2个月以内的，通常能够全额领取原工资，不受任何影响。这是基于原国家人事局《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等文件的规定。
长期病假（超过2个月）：
- 对于工作年限不满10年的在编人员，从第3个月起，病假工资可能调整为本人工资的90%；若病假超过6个月，则从第7个月起进一步调整为本人工资的70%。但具体比例可能因单位性质或地区规定而有所不同。
- 对于工作年限满10年及以上的在编人员，病假超过2个月后，工资可能仍照发；若病假超过6个月，则病假工资可能调整为本人工资的80%。同样，具体比例可能因单位或地区而异。
- 特别地，对于某些特殊荣誉人员，如获得省、市、自治区人民政府或国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号的人员，其病假期间的工资可能适当提高。
二、病假工资的具体标准与差异
- 地区差异：具体病假工资标准可能因地区而异。不同地区可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。
- 单位政策：除了地区规定外，单位内部的规章制度或劳动合同也可能对病假工资有具体约定。因此，在编人员在请病假前，应查阅所在单位的规章制度或咨询人事部门，以了解具体的病假工资待遇及计算方式。
三、病假管理与复工制度
- 请假程序：在编人员因伤病需要休假时，应凭医疗机构开具的疾病诊断证明，并由单位审核批准。这是确保病假合法性的重要步骤。
- 复工安排：单位应建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤病情况。对已恢复劳动能力的职工，单位应及时通知复工。若职工逾期不复工或不服从工作安排，单位可停发病假工资及保险待遇，并按旷工处理。
四、实际建议
- 了解单位政策：在编人员在请病假前，应详细了解所在单位的病假工资政策，包括支付标准、请假程序等。
- 保留相关证据：在请病假时，应保留好医疗机构开具的疾病诊断证明等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：若在病假期间遇到工资支付等问题，应及时与单位人事部门沟通，寻求解决方案。
总结来说，在编人员病假期间是有工资的，但具体标准可能因工作年限、单位性质以及地区规定而有所不同。因此，在编人员在请病假前，应详细了解所在单位的病假工资政策，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。