在编教师长期病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据医疗期内外、地区及学校政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的工资待遇

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《劳动部、财政部、国家体改委关于当前企业改革过程中严格参照执行国家有关工资、保险福利待遇规定的通知》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定虽主要针对企业职工，但教师作为事业单位人员，在病假工资待遇方面通常也会参照类似原则执行。
   • 同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了医疗期的定义、长度及医疗期内待遇的相关规定，为教师的病假工资支付提供了参考依据。

2. 支付标准：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障教师在医疗期内基本生活的重要法律底线。
   • 具体数额可能因地区和学校政策而有所不同。部分地方或学校会结合实际情况和政策，制定具体的病假工资发放办法，可能考虑工作年限等因素，按照基本工资的一定比例发放。例如，工作不满10年的教师可能按基本工资的70%或90%发放；工作满10年及以上的则可能全额发放基本工资或按更高比例发放。

二、医疗期外的工资待遇

1. 超出医疗期的情况：

   • 若教师病假超过规定的医疗期，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可能会按照国家有关规定办理退休、退职或其他相关手续。
   • 若未完全丧失劳动能力但不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的，学校可能会按照规定解除聘用合同，并给予相应的经济补偿。
   • 若教师在超过规定医疗期后能够恢复正常工作并回到工作岗位，学校应当恢复其正常工资待遇。

2. 特殊情况处理：

   • 对于长期病假（如超过6个月），工资支付标准可能会有所调整。一般工作年限不满10年的教师可能按基本工资的70%发放；工作年限满10年及以上的则按基本工资的80%发放。
   • 长期病假期间，奖励性绩效工资通常不再发放，而基础性绩效工资可能会按照一定比例发放或根据当地政策执行。

三、维权途径与建议

1. 了解政策：

   • 教师在请病假前，应详细了解所在学校或地区的病假工资政策，包括医疗期的长度、病假工资的支付标准等。

2. 保留证据：

   • 在请病假时，教师应按照学校规定的请假流程办理手续，并提供正规医院的诊断证明等相关材料。这些材料将作为教师病假合理性的重要证据。

3. 沟通协商：

   • 若教师对病假工资待遇存在疑问或与学校发生争议，首先可以尝试与学校进行协商，寻求解决方案。在协商过程中，教师可以提供相关证据来支持自己的主张。

4. 寻求帮助：

   • 若协商无果，教师可以向教育主管部门反映情况，或者咨询专业的法律人士（如我），以获取更详细的法律建议和帮助。在必要时，教师还可以通过人事争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，在编教师长期病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据医疗期内外、地区及学校政策来确定。教师在遇到相关问题时，应及时了解政策、保留证据、沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。