在编教师因孩子大病请长假，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放方式可能因地区和单位政策而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国教师法》及相关规定，教师享有国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假权利。虽然这些法规并未直接提及因孩子大病请长假的情况，但教师作为国家公职人员，其工资和福利待遇通常受到较为严格的保护。在大多数情况下，因家庭特殊原因（如孩子大病）请长假，教师不会因此被完全剥夺工资。
二、单位政策层面
工资发放政策：不同学校或教育机构对于教师请长假期间的工资发放政策可能有所不同。一些单位可能会按照全额工资发放，而另一些单位则可能根据请假时长和原因进行部分扣减。因此，具体政策需要参考所在单位的相关规定。
请假审批流程：在编教师因孩子大病请长假，通常需要按照单位规定的请假审批流程进行操作。这包括提交请假申请、提供相关证明材料（如医院诊断证明）等。只有经过审批的请假，才能确保工资的正常发放。
三、实际操作建议
了解单位政策：在请长假前，建议教师先了解所在单位的相关政策，包括工资发放、请假审批流程等。这有助于教师更好地规划自己的请假时间和工资收入。
及时沟通：如果因孩子大病需要请长假，建议教师及时与单位沟通，说明情况并提交相关证明材料。这有助于单位更好地理解教师的困难，并可能给予更多的支持和帮助。
关注工资发放情况：在请长假期间，教师应关注自己的工资发放情况。如果发现工资被无故扣减或未发放，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
四、特殊情况考虑
如果教师请长假的时间过长，或者单位政策对请长假期间的工资发放有特别规定（如只发放基本工资或生活费等），那么教师可能需要接受一定的工资扣减。但无论如何，单位都应确保教师的合法权益不受侵害，并按照相关规定和政策进行工资发放。
总结与建议：在编教师因孩子大病请长假，一般情况下是有工资的。但具体数额和发放方式可能因地区和单位政策而有所不同。因此，建议教师在请长假前先了解所在单位的相关政策，并及时与单位沟通说明情况。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。