编制教师请病假期间的工资计算，主要依据病假时长、工龄以及当地的具体规定来确定，具体如下：

1. 短期病假（一般指6个月以内）：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的精神（虽主要针对企业职工，但编制教师的病假工资计算原则与之相似，具体还需参照当地教育部门或人事部门的规定），病假期间，工资通常会按照一定比例发放。
   • 具体比例可能因工龄和病假时长而异。例如，有的地方规定，工龄不满10年的，病假工资可能为本人工资的70%；工龄满10年不满20年的，可能为80%；工龄满20年及以上的，可能为90%。但这只是大致比例，具体还需查阅当地的相关规定。
   • 此外，如果病假时间较短（如几天到一个月），有些地方可能规定按实际工作日发放全额工资，或者按一定比例（如80%或90%）发放。

2. 长期病假（一般指超过6个月）：

   • 对于长期病假，工资计算可能会更加复杂。一般来说，超过医疗期（通常为6个月，但具体可能因地区和单位而异）后，如果教师仍然无法工作，单位可能会按照更低的标准发放病假工资，或者转为生活费。
   • 长期病假期间的工资或生活费标准，同样需要参照当地的具体规定。有些地方可能规定，长期病假期间，工资按照当地最低工资标准的一定比例（如80%）发放。

3. 特殊规定：

   • 除了上述一般规定外，不同地区和单位可能还有自己的特殊规定。例如，有些地方可能规定，对于患有特定疾病（如癌症、精神病等）的教师，病假期间的工资发放标准会有所不同。
   • 因此，在计算编制教师请病假期间的工资时，除了参考一般规定外，还需要查阅当地的具体规定和单位的相关政策。

建议：

• 由于编制教师的病假工资计算涉及多个因素，包括工龄、病假时长、当地规定等，因此建议教师在请病假前，先咨询所在单位的人事部门或当地教育部门，了解具体的工资计算方法和标准。
• 如果在计算过程中遇到疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答），以确保自己的合法权益得到保障。