教师请病假1年的工资及工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 工资计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，医疗期内的病假工资通常按本人工资的一定比例发放，具体标准因地区而异：

   • 基础比例：一般不低于当地最低工资标准的80%（如北京、上海等地明确此标准）；
     
   • 工龄挂钩：部分地区按工龄分段计算，例如：
     
     • 工龄不满2年：60%本人工资；
       
     • 工龄2-4年：70%本人工资；
       
     • 工龄4年以上：80%本人工资（以广东省为例）。
       
   • 特殊情形：若教师与学校签订的劳动合同或集体合同中约定了更高标准，则按约定执行；若教师因重大疾病需长期治疗，部分地区可能允许工资全额发放或通过工会、互助基金补充。

2. 工龄计算

   • 连续工龄：医疗期内未被解除劳动合同的，工龄连续计算，不影响退休、年假等权益；
     
   • 医疗期届满后：若教师仍无法返岗且学校未解除合同，工龄继续累计；若学校依法解除合同（如医疗期满后不能从事原工作且无法调整岗位），工龄计算至合同解除日，但教师可依法主张经济补偿。

3. 医疗期时长
   教师作为事业单位工作人员，医疗期通常参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，具体时长与工龄挂钩：

   • 工龄10年以下：6个月医疗期；
     
   • 工龄10年以上：6-24个月医疗期（具体由劳动能力鉴定委员会评估确定）。
     若1年病假未超过医疗期：工资按上述标准发放，工龄连续计算；
     若超过医疗期：学校可依法解除合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 地区差异提示
   部分省份（如江苏、浙江）对事业单位工作人员病假待遇有单独规定，可能高于国家标准。例如，江苏省规定：医疗期内工资不低于本人基本工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。建议根据教师所在省份进一步核实具体政策。

行动建议：

• 核实教师与学校签订的劳动合同中关于病假工资的约定；
  
• 确认当地最低工资标准及事业单位病假待遇专项规定；
  
• 若学校未依法支付工资或解除合同，可收集病历、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步细节（如教师工龄、所在地区、学校性质等），可补充说明后为您细化分析。