针对您提出的“教师请病假暑假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、假期计算方面
暑假不计入病假时长：
- 暑假是学校按照国家规定统一安排的法定假期，是教师依法享有的休息时间。因此，在教师请病假期间，如果遇到了暑假，这段时间通常不会被计入病假的时长内。例如，若教师在学期末开始请病假，直至新学期开学前结束，其中包含的暑假时间应予以扣除，实际病假时长按除暑假外的天数计算。
病假与暑假自然衔接：
- 如果教师的病假跨越了暑假，那么病假和暑假将自然衔接。即病假计算至暑假开始前，暑假期间按正常假期处理。暑假结束后，如果教师仍处于病假期间，则继续计算病假时长。
参考学校规章制度与劳动合同：
- 不同学校可能有不同的教职工请假管理制度，同时劳动合同中也可能对病假与寒暑假的衔接有具体规定。因此，教师在请病假前，应仔细查阅所在学校的规章制度和劳动合同，了解关于病假与暑假衔接的具体规定。
二、工资待遇方面
病假期间工资：
- 教师在病假期间的工资待遇通常根据其工作年限和病假时长来确定。具体标准可能因地方教育政策或劳动法规定而有所不同。一般来说，工作年限较短或病假时长较长的教师，其病假期间的工资可能会按比例发放；而工作年限较长或病假时长较短的教师，则可能享受全额工资待遇。
暑假工资：
- 暑假作为教师正常的法定假期，无论教师是否请病假，都应享受正常的工资待遇。暑假期间的工资发放不受病假影响，应按照学校规定的正常标准执行。
三、建议与注意事项
及时与学校沟通：
- 教师在请病假前，应及时向学校提出申请，并提供必要的诊断证明等材料。在病假期间遇到暑假等情况时，应主动与学校人事部门或相关负责人保持沟通，明确假期计算和工资待遇等方面的具体安排。
了解相关法律法规：
- 教师在处理病假与暑假相关问题时，应了解并遵循国家及地方的教育法规、劳动法等法律法规。这些法律法规为处理此类问题提供了法律依据和保障。
考虑特殊情况：
- 对于特殊病情或特殊情况下的病假处理，学校可能会根据实际情况给予特殊处理或延长病假时间。教师应根据自身情况和学校规定进行申请和沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，教师请病假期间遇到暑假的处理方式需综合考虑学校规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。在处理过程中，教师应积极与学校沟通协商，确保自己的权益得到妥善保障。希望以上解答能对您有所帮助。