教师病假三个月期间，工资计算通常依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规、学校规章制度综合确定，核心结论需分情况讨论：

1. 医疗期内的工资支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。教师作为事业单位或企业职工，若处于法定医疗期内（通常根据工作年限确定，如实际工作10年以下，医疗期为3个月），工资支付需遵守以下规则：

   • 地方性法规优先：多数地区规定医疗期内工资不低于当地最低工资标准的80%（如《北京市工资支付规定》第二十一条）。例如，若当地最低工资为2420元/月，则病假工资至少为1936元/月。
     
   • 学校规章制度补充：若学校内部规章制度（如教职工手册）对病假工资有更高标准（如发放基本工资的100%），则按更高标准执行；若无规定，则适用地方最低标准。
     
   • 特殊情形：若教师因公负伤或患职业病，则适用《工伤保险条例》，工资福利由工伤保险基金支付，标准为原工资福利待遇不变。

2. 医疗期外的工资处理
   若教师病假超过法定医疗期（如3个月后仍未康复），学校可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若学校选择继续留用，工资支付需双方协商，通常可能按地方最低工资标准或生活费标准发放。

3. 关键注意事项

   • 病假证明要求：教师需提供医院出具的病假建议书、诊断证明等材料，否则学校可能按事假或旷工处理。
     
   • 合同约定优先：若教师与学校签订的劳动合同中明确约定了病假工资标准（如“病假期间发放基本工资的70%”），则按合同执行，但不得低于地方最低标准。
     
   • 地区差异：部分地区（如上海）规定医疗期内工资按本人工资的60%发放，且不低于最低工资标准；需结合当地具体规定。

建议行动：

• 核对当地最低工资标准及医疗期规定（可通过人社局官网查询）；
  
• 查阅学校规章制度或劳动合同中关于病假工资的条款；
  
• 若学校未按标准支付，可先与学校协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如所在地区、学校性质、合同条款等），可提供更多信息以便更精准分析。