教师在病假3个月内，其工资的扣除情况需根据具体规定来确定，但通常不会全额扣除，而是会按照一定比例或标准发放。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家层面的基本政策
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，职工在规定的医疗期间内，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一原则同样适用于教师群体，作为教师病假工资支付的参考。这意味着，即使教师在病假期间，其工资也不会被全额扣除，而是会保留一部分作为基本生活保障。
二、病假工资的具体发放标准
短期病假（一般2个月以内）：
- 在短期病假期间，教师的基本工资通常全额发放。例如，若教师月基本工资为5000元，因病请假1个月，期间基本工资应足额发放。
- 绩效工资可能根据学校绩效考核办法有所调整。如果出勤情况纳入考核，则可能影响绩效分数和工资。但短期病假对整体教学工作影响较小，因此绩效工资的扣除通常较少或不予扣除。
长期病假（超过2个月但不满6个月）：
- 从第三个月起，根据工作年限调整工资发放比例。工作年限不满十年的教师，基本工资可能按90%计发；工作年限满十年的教师，基本工资可能全额计发。但工作性津贴和绩效奖金可能会受到一定程度的扣减。
- 针对您提出的3个月病假情况，若教师工作年限不满十年，从第三个月起基本工资可能按90%计发；若工作年限满十年，则基本工资可能全额计发。但具体还需参照学校规定和地方政策执行。
病假工资的最低保障：
- 无论病假时长如何，用人单位支付教师的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障教师的基本生活需求。
三、地方政策与学校规定的差异
- 不同地区会根据实际情况制定具体政策，可能在国家规定基础上进行调整。例如，某些地区可能规定病假期间工资发放比例更高或更低。
- 学校也可能根据自身财务状况和管理需要，制定本校的病假工资发放办法。例如，有些学校可能设立全勤奖或病假扣款制度等。
四、维护权益的建议
- 了解政策：教师在请假前应仔细阅读并了解相关规定和政策，包括国家层面的基本政策、地方政策以及学校规定等。
- 提交证明：教师如需请病假，应及时向学校提交相关证明材料（如医院出具的病假证明），并按照学校规定的程序办理请假手续。
- 沟通协商：若教师对工资扣除情况有疑问或不满，可与学校人事或财务部门沟通协商，了解工资扣发的具体计算方式和依据。
- 法律途径：若沟通无果且认为学校扣发病假工资不符合规定，教师可通过合法途径维护自身权益，如向当地教育主管部门反映情况或寻求法律援助等。
综上所述，教师在病假3个月内其工资的扣除情况需综合考虑国家法律法规、地方政策、学校规定以及教师的工作年限等因素。教师应了解自身权益和维权途径，以确保在病假期间获得应有的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。