教师病假期间工资是否扣除，需根据病假时长、工作年限以及地方和学校的具体政策来确定，但无论如何，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假时长与工资扣除的基本原则
短期病假（一般2个月以内）：
- 在此期间，教师的基本工资通常全额发放。例如，若某教师月基本工资为5000元，因病请假1个月，期间基本工资应足额发放5000元。
- 绩效工资可能根据学校绩效考核办法有所调整，如出勤情况纳入考核，则可能影响绩效分数和工资。但基本工资部分通常不受影响。
中期病假（超过2个月不满6个月）：
- 从第三个月起，根据工作年限调整工资发放比例。工作年限不满十年的教师，基本工资可能按90%计发；满十年的教师，基本工资可能全额计发。但具体比例需参照当地政策。
- 例如，某教师工作年限8年，月基本工资4500元，病假3个月，则从第3个月起，每月基本工资可能为4050元（按90%计发）。
长期病假（超过6个月）：
- 从第七个月起，基本工资按比例扣减。工作年限不满十年的教师，基本工资可能按70%计发；满十年及以上的教师，基本工资可能按80%计发。
- 例如，某教师工作年限12年，月基本工资6000元，病假7个月，从第7个月起，每月基本工资可能为4800元（按80%计发）。
- 长期病假期间，绩效工资通常大幅减少或不再发放。
二、地方与学校政策的补充
- 不同地区会根据实际情况制定具体政策，可能在国家规定基础上进行调整。例如，有些地区可能规定在中期病假期间，无论工作年限如何，工资均按90%计发。
- 学校也可能根据自身财务状况和管理需要，制定本校的病假工资发放办法。如设立全勤奖等，但请病假可能会扣除相应的全勤奖，不过正常的病假工资仍应按规定发放。
三、特定情况与最低保障
特定荣誉称号：
- 获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号的教师，在病假期间工资可适当提高，但需经相关部门批准。
病假期间工资最低保障：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一原则同样适用于教师。
四、实际操作建议
了解政策：
- 教师在请病假前，应详细了解所在地区和学校的具体病假工资政策，以确保自身权益得到保障。
办理手续：
- 严格按照学校的请假流程办理相关手续，提供必要的医疗证明等材料，以避免因程序问题导致的工资扣除争议。
沟通协商：
- 如果病假工资计算方式或标准与规定不符，教师应及时与所在学校或单位的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
维护权益：
- 若沟通无果，教师可向当地教育主管部门反映情况，请求协调处理。对教育主管部门的处理结果不满意时，可根据具体情况通过行政复议、行政诉讼等合法途径维护权益。
示例说明：
假设某教师工作年限为5年，月基本工资为4000元，因病请假3个月。根据一般规定，前2个月基本工资应全额发放，即每月4000元；第3个月起，基本工资可能按90%计发，即每月3600元。若该地区或学校有更优惠的政策，如中期病假期间工资按95%计发，则第3个月起每月基本工资为3800元。
综上所述，教师病假期间工资的扣除情况是一个涉及多个法律知识点和政策规定的复杂问题。在实际操作中，教师应充分了解相关政策法规，严格按照规定程序办理请假手续，并在必要时与相关部门进行沟通协调，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。