您好，关于公立学校教师病假是否扣钱的问题，这主要取决于具体的学校管理制度以及病假的时长。不同学校可能会有不同的规定，但我可以根据一些常见的制度给您一个大致的解答。

一般来说，公立学校对于教师的病假管理会遵循一定的原则和规定。在病假时长较短的情况下，比如几天到一个月以内，很多学校会选择全额发放工资，不会扣钱。这是为了保障教师在生病期间的基本生活需求，同时也是对教师权益的一种尊重。

然而，当病假时长超过一定限度时，比如超过两个月，学校可能会根据教师的年龄段和病假时长来扣发一定比例的工资。这种扣发通常是为了支付代课费用，确保学校的教学工作能够正常进行。具体的扣发比例和时长限制会因学校而异，有的学校可能规定45岁以下教师扣发40%，45-49岁教师扣发30%，以此类推。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果教师确诊属于权威机构发布的重大疾病，学校可能会在扣发工资方面给予一定的减免。另外，病假期间的考核、评优、晋升职称等方面也可能会受到影响，具体规定也需要参考学校的制度。

以庆云一中为例，他们的教职工管理制度中明确规定了病假的管理办法。经学校批准病假在2个月以内的，工资全额发放；2个月以上的超出部分则按教职工年龄段扣发一定比例的工资。同时，还规定了确诊重大疾病、年度内病假时长对考核和晋升的影响等。

因此，要准确回答您的问题，我需要了解您所在学校的具体管理制度。不过，一般来说，公立学校在病假管理上会兼顾教师的权益和学校的教学需求，制定合理的规定。如果您对所在学校的病假管理制度有疑问，建议您直接咨询学校的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。