关于学校老师生病请假扣钱是否合理的问题，这主要取决于学校具体的教职工管理制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、学校管理制度的依据
病假管理规定：
- 多数学校会制定教职工病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限以及工资发放标准。
- 例如，有些学校规定，经批准的病假在2个月以内，工资全额发放；超过2个月的部分，会根据教职工的年龄段扣发一定比例的工资用于支付代课费。
扣发工资的目的：
- 学校扣发部分病假工资，主要是为了支付代课教师的费用，确保教学工作的正常进行。
- 这种做法在一定程度上是合理的，因为它既考虑了教职工的生病需求，又保障了学校的教学秩序。
二、法律法规的考量
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但具体标准可能因地区和学校政策而异。
- 如果学校扣发的工资比例低于或等于法定标准，且符合学校内部管理制度，那么这种做法是合法的。
合同与制度约定：
- 教职工与学校签订的劳动合同以及学校制定的内部管理制度，也是判断扣钱是否合理的重要依据。
- 如果合同或制度中明确规定了病假期间的工资发放标准，且教职工在入职时已知晓并同意，那么学校按照约定扣发工资是合理的。
三、合理性与公平性的评估
合理性：
- 从学校运营的角度来看，扣发部分病假工资以支付代课费，是确保教学工作连续性的必要措施。
- 同时，这种做法也体现了对教职工生病情况的关怀，因为并非全部扣发工资。
公平性：
- 学校在制定病假管理制度时，应充分考虑教职工的实际情况和需求，确保扣发工资的比例和标准公平合理。
- 例如，可以根据教职工的工龄、职位等因素制定差异化的扣发标准，以体现公平性。
四、建议与结论
建议：
- 教职工在请假前应详细了解学校的病假管理制度和工资发放标准。
- 如果对扣发工资有异议，可以与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
结论：
- 学校老师生病请假扣钱是否合理，取决于学校具体的教职工管理制度、相关法律法规的规定以及合同与制度的约定。
- 如果学校扣发的工资比例符合法定标准、内部管理制度且公平合理，那么这种做法是合理的。
综上所述，学校老师生病请假扣钱的问题需要综合考虑多个因素来判断其合理性。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。