结论：教师请病假扣200元是否合理，不能一概而论，需结合具体情况及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
病假工资规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，职工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能因地区和单位政策而异。
- 如果教师所在学校或教育机构有明确的规章制度，规定了病假期间的工资支付标准，且该标准不低于法定最低标准，那么扣200元可能是合理的，前提是这200元是从其正常工资中扣除后，剩余部分仍不低于最低工资标准的80%。
劳动合同与规章制度：
- 教师与学校或教育机构之间的劳动关系受《劳动合同法》保护。如果劳动合同或学校规章制度中明确规定了病假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该规定。
- 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么扣200元可能缺乏合法依据。
二、实际情况层面
工资构成与扣除项目：
- 教师的工资可能由基本工资、绩效工资、津贴等多个部分组成。扣200元可能是从某一特定部分中扣除，如绩效工资或津贴。
- 如果扣除的是绩效工资或津贴，且这部分工资与教师的出勤情况、工作表现等挂钩，那么在病假期间扣除一定数额可能是合理的，但同样需确保扣除后剩余工资不低于法定最低标准。
学校或教育机构政策：
- 不同学校或教育机构可能有不同的病假政策。一些机构可能提供全额工资，而另一些则可能扣除一定比例或固定数额。
- 教师需了解自己所在机构的具体政策，并判断该政策是否合法、合理。
三、建议与行动
核实规章制度与劳动合同：
- 教师首先应核实自己所在学校或教育机构的规章制度以及劳动合同中关于病假工资的规定。
与用人单位沟通：
- 如果对扣除的200元有疑问或不满，教师应与用人单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
寻求法律援助：
- 如果认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，教师可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某教师的月工资为5000元，其中基本工资为3000元，绩效工资为2000元。如果学校规定病假期间扣除绩效工资的50%，那么该教师在病假期间应被扣除1000元绩效工资（2000元的50%）。但如果学校只扣除了200元，且这200元是从绩效工资中扣除，同时该教师的剩余工资（包括基本工资和剩余的绩效工资）仍不低于当地最低工资标准的80%，那么这种扣除可能是合理的。然而，如果扣除的200元导致该教师的工资低于法定最低标准，或者学校规章制度中未明确规定此类扣除，那么这种扣除就可能是不合法的。
总结：教师请病假扣200元是否合理，需根据具体情况、相关法律法规以及学校或教育机构的规章制度来判断。如有疑问或不满，建议教师与用人单位沟通或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。