结论：学校因员工请两小时病假就扣钱的行为，是否合理需分情况讨论，一般情况下不合理且可能违法，但若符合特定条件也可能被认定为合理。以下从不同角度详细分析：
一、从法律法规角度分析
病假工资支付规定
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定（如《北京市工资支付规定》第二十一条），员工在医疗期内享有病假工资待遇，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
- 关键点：病假工资的支付与医疗期相关，且通常按日或月计算，而非按小时。因此，学校因两小时病假就扣钱，可能违反了病假工资的支付规定。
扣减工资的合法性
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每日扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 关键点：学校若以病假为由扣减工资，需证明员工病假给学校造成了经济损失，且扣减比例需符合上述规定。仅因两小时病假就扣钱，很难证明造成了经济损失，且扣减方式可能违法。
二、从学校规章制度角度分析
规章制度的合法性
- 学校作为用人单位，可以制定内部规章制度来管理员工。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
- 关键点：若学校规章制度中明确规定“请两小时病假即扣钱”，且该规定未经过民主程序制定或未公示，或规定本身违法（如扣减比例过高），则该规定无效，学校不能据此扣减员工工资。
规章制度的执行
- 即使学校规章制度合法有效，在执行时也需遵循公平、公正原则。若学校对所有员工一视同仁，且扣减工资有合理依据（如员工频繁请假影响教学秩序），则可能被认定为合理。
- 关键点：但仅因两小时病假就扣钱，很难体现公平、公正原则，且可能缺乏合理依据。
三、从实际操作角度分析
扣减工资的合理性
- 在实际操作中，学校因两小时病假就扣钱的行为，往往缺乏合理性。因为两小时病假对教学秩序的影响较小，且员工享有病假权利。
- 建议：学校可以通过调整教学安排、安排代课等方式来应对员工病假，而非直接扣减工资。
员工维权途径
- 若学校因两小时病假就扣钱，员工可以通过以下途径维权：
- 与学校协商：尝试与学校沟通，说明情况并要求恢复工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求学校改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：学校因员工请两小时病假就扣钱的行为，一般情况下不合理且可能违法。若学校规章制度中有相关规定，也需确保规定合法、合理且经过民主程序制定并公示。建议学校通过调整教学安排等方式来应对员工病假，而非直接扣减工资。若员工遇到此类情况，可以通过与学校协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维权。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。