关于您提出的“请病假扣食堂费是否合理”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予的假期。在病假期间，劳动者的工资待遇可能会受到一定影响，但具体如何影响需依据单位规章制度和劳动合同来确定。

接下来，我们针对“扣食堂费”这一具体行为进行分析：

1. 单位规章制度：

   • 您需要查阅您所在单位的规章制度，特别是关于病假和食堂费用管理的部分。如果规章制度中明确规定了病假期间需要扣除食堂费，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位的行为可能是合理的。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位在病假期间扣除食堂费可能缺乏依据。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在病假期间应当支付劳动者一定的病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。但法律法规并未直接涉及病假期间是否应扣除食堂费的问题。
   • 食堂费通常属于单位提供的福利或补贴，其扣除与否应依据单位规章制度和劳动合同来确定。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间需要扣除食堂费，那么单位的行为可能缺乏法律依据。

3. 合理性判断：

   • 从合理性角度来看，病假是劳动者因健康原因无法工作而享受的假期，期间劳动者可能无法享受单位提供的某些福利或补贴，包括食堂费。但这一扣除行为应当有明确的规章制度依据，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果单位在病假期间无故扣除食堂费，且没有明确的规章制度依据，那么这一行为可能被视为不合理或违法。

建议：

• 您首先查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解病假期间食堂费用的具体规定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者您认为单位的行为不合理或违法，您可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，请病假扣食堂费是否合理取决于单位规章制度和劳动合同的具体规定以及相关法律法规的适用情况。希望以上分析能对您有所帮助。