关于病假是否扣餐补的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，法律并未对此作出统一规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定病假期间的工资及福利待遇，包括是否扣除餐补等。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定病假期间扣除餐补，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除餐补可能是合法的。
   • 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司擅自扣除餐补可能缺乏合法依据。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有相应的工资待遇，但并未具体规定是否应扣除餐补。因此，这一问题的处理更多地依赖于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果公司扣除餐补的行为导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为是违法的，因为根据法律规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间的工资及福利待遇。如果发现公司擅自扣除餐补等不合理行为，可以与公司进行协商，要求恢复原待遇或给予合理补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定病假期间的工资及福利待遇，包括是否扣除餐补等。同时，应确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，以避免可能的法律纠纷。

举例说明： 假设某公司的规章制度中明确规定，员工在病假期间将扣除餐补。如果这一规定在劳动合同中也有体现，且不违反当地法律法规的强制性规定，那么当员工请病假时，公司按照规章制度扣除餐补是合法的。但如果公司的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司扣除餐补的行为就可能构成违法。

总结与建议： 病假是否扣餐补主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。为了保障自身权益，劳动者在入职时应仔细了解并确认这些规定。如果遇到公司擅自扣除餐补等不合理行为，应积极与公司协商或寻求法律援助。同时，公司也应确保其规章制度和劳动合同的合法性，以避免可能的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。