教师请病假扣工资是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、国家层面的基本规定
短期病假（2个月以内）：
- 根据国家规定，工作年限不满10年的教师，病假工资一般按本人工资的70%计发；满10年的，则按80%计发。但部分地区或学校可能实行全额计发，具体需参照当地政策。这意味着，在短期病假期间，教师的工资扣除情况可能因工作年限和地区政策而异。
中期病假（超过2个月不满6个月）：
- 国家规定中，工作年限不满10年的教师，病假工资按60%计发；满10年的，按70%计发。然而，也有地区规定在此期间工资按90%计发（工作年限不满十年）或照发（工作年限满十年）。因此，中期病假期间的工资扣除情况同样需考虑地区政策。
长期病假（超过6个月）：
- 无论国家还是地方规定，工作年限不满10年的教师，病假工资通常按50%-70%计发；满10年的，则按60%-80%计发。具体比例需根据当地政策确定。长期病假期间，教师的工资扣除比例可能相对较高，但仍需确保不低于当地最低工资标准的80%。
二、法律依据与保障
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。这一规定同样适用于教师群体，为教师病假期间的工资支付提供了法律保障。
- 《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》相关条款：也强调了用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准的原则。这意味着，即使教师在病假期间，其工资也不得低于当地最低工资标准的80%。
三、地方与学校政策的补充
- 部分地区或学校会根据教师的职称等级、全勤奖励机制等因素，在病假工资计算上作出相应调整。例如，高级教师可能在病假期间享受更高比例的工资发放，而请病假可能会扣除相应的全勤奖，但正常的病假工资仍应按规定发放。因此，教师在了解国家层面规定的同时，还需关注所在地区和学校的具体政策。
四、实际操作建议
了解政策：教师在请病假前，应详细了解所在地区和学校的具体病假工资政策，以确保自身权益得到保障。这包括了解病假工资的发放标准、扣除比例以及最低工资保障等。
办理手续：严格按照学校的请假流程办理相关手续，提供必要的医疗证明等材料。这有助于避免因程序问题导致的工资扣除争议，确保教师的病假工资能够按时足额发放。
沟通协商：如果病假工资计算方式或标准与规定不符，教师应及时与所在学校或单位的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。在沟通过程中，教师可以提供相关证据和法律依据，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某教师工作年限为8年，因病请假1个月。根据国家规定，其病假工资应按本人工资的70%计发。如果该教师所在地区或学校实行全额计发政策，则其病假期间工资不受影响；如果实行70%计发政策，则其病假期间工资将按本人工资的70%发放。无论哪种情况，其病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，教师请病假期间的工资扣除情况是一个涉及多个法律知识点和政策规定的复杂问题。在实际操作中，教师应充分了解相关政策法规，严格按照规定程序办理请假手续，并在必要时与相关部门进行沟通协调，以确保自身合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。