教师病假期间扣绩效工资是否合理，主要取决于学校的规章制度是否合法、合理以及执行过程中是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、扣除绩效合理的情形
依据合法规章制度：
- 学校若拥有合法制定的绩效工资考核制度，并且该制度明确规定了教师休病假期间绩效工资的扣除方式和标准，同时该制度经过民主程序制定（如教职工代表大会讨论），并向教师进行了公示或告知，那么在这种情况下，扣除绩效工资可能是合理的。
符合公平原则：
- 绩效工资旨在激励教师积极工作，提高教学质量和工作效率。在教师休病假期间，如果其工作任务无法正常完成或需要同事分担，那么适当扣除绩效工资以体现工作量差异是合理的。但需要注意的是，扣除的比例应当合理，不能过度影响教师的基本生活。
考虑实际情况：
- 扣除的绩效工资应与教师的实际缺勤情况相匹配。例如，如果教师只是短期病假，且对工作影响不大，那么扣除的绩效工资应当较少；反之，如果教师长期病假，且对工作产生了较大影响，那么扣除的绩效工资可能会相应多一些。但无论如何，扣除的比例和方式都应当遵循公平、合理的原则。
二、扣除绩效不合理的情形
制度不合法或未公示：
- 如果学校的绩效工资考核制度未经合法民主程序制定，或者未向教师公示、告知，那么该制度对教师不具有约束力。此时，如果学校扣除教师病假期间的绩效工资，即为不合理。
过度扣除或违反法律：
- 如果扣除绩效工资的比例过高，明显超出合理范围，甚至影响教师的基本生活，或者扣除方式违反了相关法律法规（如劳动法中关于工资支付的规定），那么这种扣除就是不合法的。
未考虑特殊情况：
- 对于因重大疾病或不可抗拒原因休病假的教师，学校应当给予人文关怀，而不是机械地按照制度扣除绩效工资。在这种情况下，扣除绩效工资可能被视为不合理。
三、法律途径与维权建议
沟通协商：
- 如果教师认为学校扣除绩效工资不合理，首先应当与学校进行沟通协商，要求学校说明扣除的依据和理由。
行政投诉：
- 如果协商不成，教师可以向当地教育行政部门反映情况，寻求帮助和解决。教育行政部门有权对学校的规章制度进行审查和监督，确保其合法性和合理性。
劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，教师可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，教师应当保留相关证据，如病假证明、工资单、规章制度等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
总结来看，教师病假期间扣绩效工资是否合理，需要根据学校的规章制度是否合法、合理以及执行过程中是否遵循了相关法律法规来判断。如果学校规章制度合法且执行过程合规，那么扣除可能是合理的；反之，则可能不合理。教师在面对不合理扣除时，应当积极通过法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。