教师请假扣绩效是否合理，需根据请假类型、学校规章制度及法律法规综合判断。以下从不同请假类型及法律角度进行详细分析：
一、产假期间绩效工资扣除情况
法律法规依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资。绩效工资作为工资的组成部分，原则上在休产假期间不应被扣除。
- 各地相关法规也进一步保障了女职工的产假权益，包括工资待遇保持不变的规定。
实际情况分析：
- 生育保险影响：若单位已缴纳生育保险，产假期间工资由社保局以生育津贴形式发放，通常不会扣除绩效工资。若单位未缴纳生育保险，则需由单位自行承担产假期间工资支出，此时绩效工资扣除情况需根据单位具体规定及与教师的协商确定。
- 绩效工资构成与考核：若绩效工资主要基于教学成果、科研成果等实际工作业绩考核发放，且教师在休产假前已完成相应工作任务，则产假期间不应因未出勤而扣除绩效工资。若绩效工资中包含全勤奖等与出勤直接相关部分，且该部分经过合法程序制定并公示，明确规定了请假时会相应扣除，则这部分与出勤挂钩的绩效工资可能会被扣除，但其他与工作业绩相关的绩效部分仍不应被扣除。
二、病假期间绩效工资扣除情况
合法规章制度依据：
- 学校若拥有合法制定的绩效工资考核制度，且该制度明确规定了教师休病假期间绩效工资的扣除方式和标准，同时制度经过民主程序制定（如教职工代表大会讨论）并向教师公示或告知，则扣除可能是合理的。
公平原则与实际情况：
- 绩效工资旨在激励教师积极工作，提高教学质量和工作效率。教师休病假期间，若其工作任务无法正常完成或需同事分担，适当扣除绩效工资以体现工作量差异是合理的。但扣除的绩效工资应与教师的实际缺勤情况相匹配，避免过度扣除。
不合理扣除情形：
- 若学校规章制度未经合法民主程序制定，或未向教师公示、告知，则该制度对教师不具有约束力，此时扣除教师病假期间的绩效工资即为不合理。
- 扣除绩效工资比例过高，明显超出合理范围，影响教师基本生活，或扣除方式违反相关法律法规（如劳动法中关于工资支付的规定），也是不合理的。
- 对于因重大疾病或不可抗拒原因休病假的教师，学校应给予人文关怀，而非机械地按照制度扣除绩效工资。
三、其他类型请假（如事假、年假等）
对于其他类型的请假，如事假、年假等，绩效工资的扣除情况同样需根据学校规章制度及法律法规综合判断。若学校规章制度合法且执行过程合规，同时考虑了公平原则和实际情况，则扣除可能是合理的；反之，则可能不合理。
四、维权建议
若教师在请假期间被扣除了绩效工资，且认为学校的做法不合理，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先与学校进行沟通协商，要求学校说明扣除的依据和理由。
- 行政投诉：若协商不成，可向当地教育行政部门反映情况，寻求帮助和解决。
- 法律途径：在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，教师应保留相关证据，如请假证明、工资单、规章制度等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
综上所述，教师请假扣绩效是否合理需根据具体情况判断。学校应确保规章制度的合法性、合理性和执行过程的合规性，同时教师在面对不合理扣除时也应积极通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。