结论：教师请假学校扣绩效工资，6节课扣50元是否合理，不能一概而论，需结合具体情形判断，包括学校规章制度、劳动合同约定、地方性法规政策以及扣款比例是否合理等。以下从多个角度进行分析：

1. 学校规章制度与劳动合同约定

   • 学校规章制度：学校作为用人单位，有权根据自身情况制定规章制度，包括请假制度、绩效工资发放办法等。如果学校的规章制度中明确规定了请假扣绩效工资的具体标准和方式，且该制度已经过民主程序制定、公示并告知教师，那么学校按照制度执行扣款，在程序上是合法的。但需注意，制度内容不得违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同约定：教师与学校签订的劳动合同中，如果明确约定了请假扣绩效工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么学校按照合同约定执行扣款，也是合法的。

2. 地方性法规政策

   • 不同地区可能对于教师请假扣绩效工资有具体的规定或指导意见。例如，某些地区可能规定了请假扣款的最高限额，或者要求学校在制定扣款制度时需经过特定程序。因此，在判断扣款是否合理时，还需考虑当地的具体法规政策。

3. 扣款比例是否合理

   • 即使学校规章制度或劳动合同中规定了请假扣绩效工资，扣款比例也需合理。6节课扣50元，这个比例是否合理，需结合教师的工资水平、当地的生活成本、请假对学校教学秩序的影响程度等多方面因素进行综合判断。如果扣款比例过高，可能被视为对教师权益的不当侵害。

4. 法律原则与精神

   • 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定规章制度或与劳动者签订劳动合同时，应遵循公平、合理、合法的原则，不得损害劳动者的合法权益。因此，在判断请假扣绩效工资是否合理时，还需考虑这一法律原则与精神。

建议：

• 如果您认为学校的扣款行为不合理，首先可以查阅学校的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。
• 如果认为规章制度或劳动合同中的规定不合法或不合理，可以向学校提出异议，要求学校进行解释或修改。
• 如果学校拒绝解释或修改，且您认为自身权益受到侵害，可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

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