结论：教师请假扣工资是否包含周六周日，需根据具体情况判断，若周六周日属于正常工作日且教师请假，则扣工资合法；若周六周日属于休息日且未实际工作，则扣工资不合法。以下从不同角度详细分析：

一、周六周日是否属于正常工作日

1. 若周六周日属于正常工作日：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要安排员工的工作时间，包括周六周日作为正常工作日。若学校将周六周日设定为正常工作日，并已通过合法程序（如劳动合同、规章制度等）告知教师，则教师请假时，学校有权按照正常工作日的工资标准扣除相应工资。
   • 法律建议：在此情况下，教师请假扣工资包含周六日是合法的。但学校应确保扣除的工资数额合理，且符合劳动合同或规章制度的约定。

2. 若周六周日属于休息日：

   • 法律背景：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若周六周日属于休息日，且教师未实际工作，则学校无权因教师请假而扣除周六日的工资。
   • 法律建议：在此情况下，教师请假扣工资不应包含周六日。若学校扣除，教师有权要求学校返还被扣除的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、请假制度与工资扣除的合理性

1. 请假制度：

   • 学校应建立完善的请假制度，明确请假的流程、审批权限以及工资扣除的标准等。请假制度应通过合法程序制定，并告知教师，以确保其合法性和有效性。

2. 工资扣除的合理性：

   • 即使周六周日属于正常工作日，学校在扣除教师工资时也应遵循合理性原则。扣除的工资数额应与教师请假的时间、岗位工资标准等因素相匹配，不得随意扩大扣除范围或提高扣除标准。

三、特殊情况下的处理

1. 带薪年休假、婚丧假等：

   • 根据《劳动法》及相关规定，教师在带薪年休假、婚丧假等期间享有工资待遇。若教师在这些期间请假，学校无权扣除其工资。

2. 病假、事假等：

   • 对于病假、事假等，学校可根据请假制度和工资扣除标准扣除相应工资。但扣除的工资数额应合理，且不得违反法律法规的规定。

四、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 若学校违法扣除教师工资，教师有权要求学校返还被扣除的工资，并可要求学校支付赔偿金。同时，学校还可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 维权途径：

   • 教师可先与学校协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：教师请假扣工资是否包含周六日，需根据周六日是否属于正常工作日以及请假制度与工资扣除的合理性来判断。若遇到学校违法扣除工资的情况，教师应及时维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。