关于“幼儿园教师星期六请假也扣工资是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
幼儿园教师星期六请假是否扣工资，主要取决于劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度，同时需考虑劳动法关于休息日的相关规定。若劳动合同或规章制度中有明确规定，且不违反法律法规，则按照约定执行；若无明确规定或规定违法，则用人单位不得随意扣工资。
详细分析
劳动合同与规章制度：
- 幼儿园教师与用人单位之间签订的劳动合同以及用人单位的规章制度是确定工资扣减的重要依据。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了星期六请假需扣工资，且该规定不违反法律法规，那么用人单位按照约定扣减工资是合法的。
劳动法关于休息日的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 星期六通常被视为休息日（除非特定行业或岗位有特别规定），因此，如果教师在休息日请假，且未影响正常工作日的履职，用人单位原则上不应以此为由扣减工资。
特殊情况：
- 如果幼儿园因特殊需要（如举办活动、紧急任务等）在星期六安排了工作，且教师请假导致工作无法完成或需要他人代替，用人单位可能会根据劳动合同或规章制度中的相关规定扣减工资。
- 另外，如果教师的请假行为违反了用人单位的请假流程或规定（如未提前申请、未获得批准等），用人单位也可能依据规章制度扣减工资。
法律建议
- 查看劳动合同与规章制度：建议教师首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于请假和工资扣减的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果对扣减工资有异议，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。
- 维护合法权益：如果认为用人单位的扣减行为不合法或不合理，可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，幼儿园教师星期六请假是否扣工资，需根据劳动合同、规章制度以及劳动法关于休息日的规定来综合判断。如果有任何疑问或争议，建议教师及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。