星期六不上班扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若星期六为正常休息日或加班未支付加班费，则扣工资不合法；若星期六被约定为工作日或因调休成为工作日，且员工无故缺勤，则扣工资可能合法。
一、合法扣工资的情况
劳动合同或规章制度明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了星期六为正常工作日，或者公司规章制度中规定了星期六需要上班，并且这些规定已经通过合法程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么员工在星期六无故缺勤，公司依据这些规定扣除相应工资，是合法的。
- 例子：某公司实行六天工作制，劳动合同中明确约定了星期六为正常工作日，员工在星期六未上班且无合理理由，公司按照规章制度扣除相应日工资，这是合法的。
调休安排：
- 如果因为特殊原因（如紧急项目、生产需要等），公司需要调整工作日和休息日，并且已经提前告知员工并获得了员工的同意，将原本的休息日调整为工作日（如星期六），那么员工在调休后的星期六未上班，公司依据规定扣除工资，通常也是合理的。
二、不合法扣工资的情况
正常休息日：
- 如果公司实行的是五天工作制，星期六为员工法定休息日，员工在星期六未上班且未违反公司规定，老板扣工资就是不合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
加班未支付加班费：
- 如果星期六安排员工加班，但公司未按照法律规定支付加班费，反而以员工未上班为由扣除工资，这是严重违反《劳动法》的行为，属于违法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、应对措施与建议
沟通协商：
- 员工应先与老板或人力资源部门沟通，了解扣工资的具体原因，并表达自己的立场和情况，尝试通过协商解决争议。
审查合同与规章：
- 仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于休息日扣工资的违法条款。如发现违法条款，可作为维权依据与公司协商。
法律途径维权：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，提供充分的证据（如劳动合同、工资单、出勤记录等）以支持自己的主张。
总结：星期六不上班扣工资是否合法，关键在于星期六是否为员工正常工作日、是否存在加班未支付加班费的情况，以及公司扣除工资是否依据合法有效的规章制度。劳动者应了解自己的权益和公司的规章制度，遇到不合法扣工资情况时，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。