星期六上班没有工资是不合法的，但具体是否应支付加班费或安排补休，需根据劳动者的工作制度及具体工作安排来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、标准工时制下的情况

1. 定义与规定：

   • 标准工时制即每周工作不超过40小时，通常周一至周五为工作日，周六周日为休息日。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 实例说明：

   • 假设某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。
   • 若该员工在周六被安排工作且未安排补休，则其应得加班工资为551.72元（275.86元×2）。

二、综合计算工时制下的情况

1. 定义与规定：

   • 综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在此制度下，休息日工作不一定视为加班，需结合综合计算周期内的总工作时间来判断。若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。

2. 特别注意：

   • 即使周六上班，只要整个综合计算周期内的总实际工作时间未超过法定标准工作时间，就不需要支付加班费。

三、不定时工作制下的情况

1. 定义与规定：

   • 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 在此制度下，员工的工作时间具有较大的灵活性，一般不享受加班工资待遇。

2. 实际应用：

   • 对于实行不定时工作制的员工，如高级管理人员、外勤人员等，周六上班通常不被视为加班，因此不需要支付加班费。

四、其他注意事项

1. 合同约定：

   • 劳动者应首先查看自己的劳动合同，确认工作制度及加班费的约定。若合同中有明确规定，则按合同执行。

2. 证据保留：

   • 如存在加班情况，劳动者应妥善保存加班记录、工资单等证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时至关重要。

3. 维权途径：

   • 若劳动者认为企业安排周六上班的行为侵犯了自己的合法权益，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

总结与建议：星期六上班没有工资是不合法的，但具体是否应支付加班费或安排补休，需根据劳动者的工作制度及具体工作安排来确定。劳动者应了解自己的工作制度及合同条款，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。