上班六天班没工资是符合劳动法的吗-储英芳律师

上班六天班没工资是符合劳动法的吗-储英芳律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

工作六天却不给工资，这是不合法的。劳动者只要实际提供了劳动，无论其是全职、兼职还是临时工，都有权获得相应的劳动报酬，且这一权益受法律保护。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者提供劳动后应得报酬的基本原则，即用人单位必须按时足额支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条与第三十条：用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，且用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在支付工资方面的法律责任，即必须按照约定和国家规定支付工资。

特殊情况处理

尽管一般情况下单位应支付工资，但也存在特殊情况需区别对待。如果劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损害，并且用人单位有合法有效的规章制度对此情形下的工资处理作出明确规定，那么用人单位可能会根据具体情况扣减部分工资。然而，扣减后的工资仍不能低于当地的最低工资标准。同时，用人单位需承担举证责任，证明劳动者的违规行为及造成的损害。

劳动者维权途径

面对工作六天不给工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自身诉求，并指出相关法律规定，要求支付相应工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可追讨欠薪，并确保自身权益得到保障。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助：在维权过程中，劳动者如遇困难或不确定如何操作，可向我这样的专业律师寻求帮助，以获取更具体的法律建议和支持。

法律后果

如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将面临法律制裁。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款的规定，向人民法院申请支付令，要求用人单位支付欠薪。

综上所述，工作六天不给工资是不合法的行为。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到此类问题时积极采取行动维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

干六天没有工资是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律法规的明确性《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务和方式，无论劳动者工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（针对试用期）及第二十九条、第三十条（针对一般劳动关系）：这些条款进一步强调了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括及时足额支付劳动报酬。二、特殊情况的处理尽管一般情况下用人单位应支付工资，但也存在特殊情况需区别对待。如果劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损害，并且用人单位有合法有效的规章制度对此情形下的工资处理作出明确规定，那么用人单位可能会根据具体情况扣减部分工资。然而，扣减后的工资仍不能低于当地的最低工资标准，且用人单位需承担举证责任，证明劳动者的违规行为及造成的损害。但这种情况并不适用于您所描述的“干六天没有工资”的情形，因为您并未提及存在任何违规行为或给用人单位造成损害的情况。三、劳动者的维权途径面对干六天没有工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自身诉求，并指出相关法律规定，要求支付相应工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。申请劳动仲裁：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可追讨欠薪，并确保自身权益得到保障。向法院提起诉讼：对仲裁结果不满的，如劳动仲裁结果未能满足诉求，或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。四、建议与注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有能证明你在该单位工作了六天的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据将是你维权的关键。保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。依法维权，避免采取过激行为。寻求专业支持：如有需要，可随时向我咨询，获取更具体的法律建议和支持。综上所述，干六天没有工资是不合法的行为。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到此类问题时积极采取行动维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

上班七天没有工资是不合法的，劳动者有权依法获得相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的义务和时限，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于工作不满一个月的情况，包括工作七天。工资计算与支付原则工资计算：工资支付应遵循劳动合同中的约定，按实际出勤天数计算。如果合同约定为月薪，日工资可通过月薪除以月计薪天数（21.75天）得出。例如，月工资6000元，则日工资约为275.86元，七天工资约为1931.02元。支付原则：用人单位应按时足额支付工资，不得以工作不满七天为由拒绝支付。即使劳动者在试用期或未签订书面劳动合同，只要提供了劳动，用人单位仍需支付工资。特殊情况处理试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。因此，即使工作七天处于试用期，用人单位也应按照上述标准支付工资。未签订劳动合同：若劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但已实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资。此外，根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，还需支付二倍工资。不过，这一条款主要适用于超过一个月未签订合同的情况，但工作七天未签订合同并不影响劳动者获得工资的权利。维权途径如果用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。注意事项保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如工作记录、工资条（如有）、银行转账记录（如有）、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。了解法律：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在维权过程中更加有理有据。及时行动：遇到用人单位不支付工资的情况时，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。综上所述，上班七天没有工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：一周上6天班是否违反《劳动法》，并非一概而论，而是需要根据具体的工作时长、休息安排以及是否支付加班费等因素来综合判断。符合法律规定的情形每日和每周工作时长未超标：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司安排劳动者一周上6天班，但每天工作时间不超过8小时，且累计每周工作时间不超过44小时，同时确保了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种工作安排是符合法律规定的。特殊工时制度：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些情况下，即使劳动者一周上6天班，只要总的工作时间符合法律规定，且该特殊工时制度已经过劳动行政部门的批准，那么这种工作安排也是合法的。可能违法的情形工作时长超限：如果劳动者一周上6天班，且每天工作时间超过8小时，或者累计每周工作时间超过44小时，那么这种安排就违反了劳动法的规定。此时，公司需要按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之一百五十的加班费给劳动者。未保证每周至少休息一日：即使劳动者每周工作总时长未超过44小时，但如果公司没有确保劳动者每周至少有一天的完整休息时间，同样违反了劳动法的规定。劳动者的休息权益是受到法律严格保护的。未支付加班费：在超时工作的情况下，如果公司没有按照法律规定支付加班费，也构成了违法行为。加班费是劳动者因超出正常工作时间而应得的报酬，公司必须依法支付。劳动者权益保护建议关注工作时间和休息权益：劳动者应时刻关注自己的工作时间和休息权益，确保公司的工作安排符合法律规定。及时投诉和维权：如果发现公司存在违反劳动法规定的行为，如超时工作、未支付加班费、未保证休息权益等，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。总结：一周上6天班是否违反《劳动法》，取决于具体的工作时长、休息安排以及是否支付加班费等因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

工作六天不给工资是不合法的。劳动者只要实际提供了劳动，无论工作天数多少，都有权获得相应的劳动报酬，且这一权益受法律保护。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供劳动后应得报酬的基本原则，无论工作时长，只要提供了劳动，就应获得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条与第三十条：用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，且用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在支付工资方面的法律责任，即使工作六天，用人单位也有义务支付工资。特殊情况处理尽管一般情况下单位应支付工资，但也存在特殊情况需区别对待。如果劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损害，并且用人单位有合法有效的规章制度对此情形下的工资处理作出明确规定，那么用人单位可能会根据具体情况扣减部分工资。然而，扣减后的工资仍不能低于当地的最低工资标准。同时，用人单位需承担举证责任，证明劳动者的违规行为及造成的损害。劳动者维权途径面对工作六天不给工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自身诉求，并指出相关法律规定，要求支付相应工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。这是法律赋予劳动者的行政救济途径。申请劳动仲裁：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可追讨欠薪，并确保自身权益得到保障。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，其裁决具有法律效力。寻求法律援助：在维权过程中，劳动者如遇困难或不确定如何操作，可向我这样的专业律师寻求帮助，以获取更具体的法律建议和支持。预防建议为避免后续出现纠纷，建议劳动者在入职前就与用人单位明确约定工资标准、支付方式以及其他相关事宜。这样可以在源头上减少因信息不对称或理解不一致而引发的争议。同时，劳动者在工作过程中也应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。综上所述，工作六天不给工资是不合法的行为。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到此类问题时积极采取行动维护自身合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

星期六上班没有工资是不合法的，但具体是否应支付加班费或安排补休，需根据劳动者的工作制度及具体工作安排来确定。以下是对此问题的详细分析：一、标准工时制下的情况定义与规定：标准工时制即每周工作不超过40小时，通常周一至周五为工作日，周六周日为休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。实例说明：假设某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。若该员工在周六被安排工作且未安排补休，则其应得加班工资为551.72元（275.86元×2）。二、综合计算工时制下的情况定义与规定：综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在此制度下，休息日工作不一定视为加班，需结合综合计算周期内的总工作时间来判断。若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。特别注意：即使周六上班，只要整个综合计算周期内的总实际工作时间未超过法定标准工作时间，就不需要支付加班费。三、不定时工作制下的情况定义与规定：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在此制度下，员工的工作时间具有较大的灵活性，一般不享受加班工资待遇。实际应用：对于实行不定时工作制的员工，如高级管理人员、外勤人员等，周六上班通常不被视为加班，因此不需要支付加班费。四、其他注意事项合同约定：劳动者应首先查看自己的劳动合同，确认工作制度及加班费的约定。若合同中有明确规定，则按合同执行。证据保留：如存在加班情况，劳动者应妥善保存加班记录、工资单等证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时至关重要。维权途径：若劳动者认为企业安排周六上班的行为侵犯了自己的合法权益，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。总结与建议：星期六上班没有工资是不合法的，但具体是否应支付加班费或安排补休，需根据劳动者的工作制度及具体工作安排来确定。劳动者应了解自己的工作制度及合同条款，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：周六日加班不给工资，一般情况下是不符合《劳动法》规定的。但具体是否违法，还需结合加班的性质、是否经过协商、是否支付了加班费或安排了补休等因素来综合判断。法律依据与详细分析：《劳动法》关于加班的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致，且每日加班一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。合法加班的情形：协商一致并支付加班费：若用人单位与劳动者协商一致，安排周六日加班，并依法支付了不低于工资百分之二百的加班费，或安排了补休，则这种加班是合法的。特殊情况下的加班：在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受上述时长限制，此时周六日加班亦不构成违法。违法加班的情形：强制加班且不支付加班费：若用人单位未经与劳动者协商一致，单方面强制安排周六日加班，且未支付加班工资或未安排补休，则违反了《劳动法》的规定。超时加班：即使经过协商，但若加班时间严重超过法律规定的上限（即每日一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时），也构成违法。劳动者的权益保护：拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位违法强制的加班要求。如果用人单位在未经协商或超出法定时长限制的情况下强制加班，劳动者可以明确表达拒绝意愿。维权途径：若用人单位违反《劳动法》规定强制加班且不支付加班费，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：向当地劳动监察大队投诉，由其对用人单位进行监督和检查；向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并支付加班费；若对劳动仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。特殊情况说明：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、公安、消防等，因其工作性质的特殊性，周末可能需要正常上班。但这些行业的加班也应遵循《劳动法》的相关规定，即应支付加班费或安排补休，除非属于法定特殊情形。总结：周六日加班不给工资，一般情况下是不符合《劳动法》规定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保加班活动的合法性与合理性，并依法支付加班费或安排补休。劳动者也应了解自己的权利，并在遇到违法强制加班时勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。因此，上班六天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作几天，都有权获得相应的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条：指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付形式和及时性，确保了劳动者的合法权益不受侵害。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条：分别规定了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，以及用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。事实劳动关系与工资支付即使未签订书面劳动合同，但劳动者实际上为用人单位工作了六天，这就形成了事实劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定或同岗位标准支付工资。工资应按实际工作天数计算并支付。例如，如果劳动者的月工资为3000元，那么工作六天的工资应为3000元除以当月应工作天数（如21.75天，根据国家规定的工作日计算方式），再乘以6天，即约827.59元（具体数额可能因月份天数和公司规定有所不同）。维权途径如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的诉求，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以准备好能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事的证人证言、银行流水等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。寻求法律帮助：在维权过程中，如果遇到法律难题或需要更专业的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。注意事项在工作中，劳动者应注意保存相关证据以证明劳动关系的存在和工资数额等关键信息。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。如果用人单位以工作未满一定天数为由拒绝支付工资，这是违法的行为。劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径来追讨应得的工资。综上所述，上班六天是有工资的，这是劳动者的基本权利。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。

结论前置：工作不满7天没有工资的规定是不合法的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。法律背景与依据：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，工资支付与工作时间的长短无关，即使员工在单位工作的时间不满七天，只要付出了劳动，就有权获得报酬。劳动者可能遇到的情况与维权途径：用人单位拒绝支付工资：如果用人单位以工作不满7天为由拒绝支付工资，劳动者首先应尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。在调解不成的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。用人单位提出其他不合理条件：有些用人单位可能会提出其他不合理条件，如要求劳动者支付培训费、押金等，作为支付工资的前提。这些行为都是违法的，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。劳动者未签订劳动合同：即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得劳动报酬。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，并据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律后果与建议：法律后果：如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。此外，用人单位还可能因违法行为而面临声誉损失和法律制裁。建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。同时，劳动者在入职前应尽可能了解用人单位的信誉和支付工资的情况，以避免不必要的纠纷。总结：工作不满7天没有工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬，无论工作时间长短。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，请积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：干6天不给工资通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的工资报酬。因此，如果你已经为用人单位工作了6天，但用人单位未支付工资，这明显违反了劳动法的规定。二、实际操作角度确认劳动关系：首先，你需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、工资条等证据来证明。如果确认存在劳动关系，那么用人单位就有义务支付你工作期间的工资。沟通协商：在确认劳动关系后，你可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。投诉举报：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。三、特殊情况考虑虽然一般情况下干6天不给工资是违法的，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果你与用人单位之间存在试用期约定，且试用期内的工资支付方式有特别规定（如按天计算、试用期满后一次性支付等），那么就需要根据具体约定来判断用人单位是否违法。不过，即使存在试用期约定，用人单位也不能无故拖欠工资。如果试用期内的工资支付方式违反了劳动法的规定，你仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。四、建议与提醒保留证据：在处理这类问题时，保留好相关证据是非常重要的。如劳动合同、工作证、工资条、工作记录等，这些证据将有助于你证明自己与用人单位之间的劳动关系以及工作期间的事实。及时维权：如果你发现用人单位存在拖欠工资的行为，应该及时采取措施进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。咨询专业人士：如果你对法律程序或维权方式不太了解，可以咨询专业的律师或法律援助机构，他们可以为你提供更具体的法律建议和帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干了65天有工资，且用人单位不支付工资是违法的。法律依据与分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，哪怕是65天，用人单位都有义务支付这期间对应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。劳动者权益保护：劳动者为用人单位提供了劳动，就依法享有获得相应劳动报酬的权利。这是劳动者基本的经济权益，受到法律的严格保护。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。维权途径：与用人单位沟通：如果用人单位未支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达诉求，要求支付应得的工资。通过协商，有时可以迅速、和平地解决问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类拖欠工资的投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，劳动者除了有权要求用人单位支付应得的工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，旨在更好地保护劳动者的经济利益。总结与建议：干了65天用人单位不支付工资是明确的违法行为，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，为了避免类似的纠纷发生，劳动者在入职时应当与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据以备不时之需。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：劳动法并没有规定没上班满7天就无工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否满7天，都有权获得相应的劳动报酬。详细分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作时间长短。因此，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的工资。试用期与试岗期的工资支付：试用期是劳动合同的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的前置阶段，虽然劳动法未直接规定试岗期的工资支付，但基于上述法律原则，如果试岗期间劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，那么用人单位应当支付相应的工资。实际操作中的注意事项：工资计算：即使劳动者在单位工作的时间不满7天，只要付出了劳动，就有权获得报酬。工资计算方式通常依据双方约定的日薪或月薪进行折算。例如，如果双方约定的月薪为3000元，那么劳动者工作一天应获得的工资为3000元除以当月的工作天数（通常按21.75天计算，即月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天），得出每日工资约为137.93元。如果劳动者工作了3天，则应获得约413.79元的工资。离职手续：如果劳动者在试用期内或试岗期后决定离职，应提前通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。这有助于确保工资结算的顺利进行。维权途径：如果用人单位以工作不满7天为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付：如果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确约定了试岗期或试用期的工资待遇，那么用人单位应当按照约定执行。但是，如果合同中的约定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），则该约定无效，用人单位仍需按照法律规定的标准支付工资。总结与建议：劳动法并没有规定没上班满7天就无工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。