劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。因此，上班六天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作几天，都有权获得相应的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付形式和及时性，确保了劳动者的合法权益不受侵害。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条：分别规定了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，以及用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
事实劳动关系与工资支付
- 即使未签订书面劳动合同，但劳动者实际上为用人单位工作了六天，这就形成了事实劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定或同岗位标准支付工资。
- 工资应按实际工作天数计算并支付。例如，如果劳动者的月工资为3000元，那么工作六天的工资应为3000元除以当月应工作天数（如21.75天，根据国家规定的工作日计算方式），再乘以6天，即约827.59元（具体数额可能因月份天数和公司规定有所不同）。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的诉求，争取通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以准备好能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事的证人证言、银行流水等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。
- 寻求法律帮助：在维权过程中，如果遇到法律难题或需要更专业的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。
注意事项
- 在工作中，劳动者应注意保存相关证据以证明劳动关系的存在和工资数额等关键信息。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 如果用人单位以工作未满一定天数为由拒绝支付工资，这是违法的行为。劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径来追讨应得的工资。
综上所述，上班六天是有工资的，这是劳动者的基本权利。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。