上班两天，劳动者是有权获得工资的。下面我将从法律依据、工资计算方式、特殊情况处理以及维权途径四个方面为您详细解答。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算方式：

   • 具体的工资计算通常依据公司的薪酬制度和劳动合同的约定来确定。
   • 如果实行的是计时工资制，工资将根据实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准一般是月工资除以当月应出勤天数得出，因此上两天班的工资就是两天的日工资之和。

3. 特殊情况处理：

   • 虽然原则上上班两天应有工资，但在实际操作中可能存在一些特殊情况。例如，劳动合同或规章制度中可能会约定工资支付的周期和条件。
   • 然而，这种约定如果违反了法律的强制性规定，则是无效的。
   • 如果劳动者的工作没有达到基本要求或因个人原因给单位造成较大损失，用人单位在核算工资时可能会根据实际情况适当扣除相应款项，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付上班两天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。
   • 对劳动仲裁结果不满意时，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，上班两天劳动者是有权获得工资的，这是法律赋予的基本权利。在遭遇工资拒付的情况下，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。