结论：工作三天是有工资的，用人单位需按照法律规定和双方约定支付劳动者相应的劳动报酬。

法律依据与工资支付义务

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，且并未对劳动时长设置任何门槛。也就是说，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得工资。

2. 《工资支付暂行规定》第八条进一步规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这强化了用人单位在特定情况下即时支付工资的责任，同样适用于工作三天的情形。

劳动关系与工资计算

1. 劳动关系的建立：一旦劳动者与用人单位签订劳动合同，双方即建立了劳动关系。在这种关系下，劳动者提供劳动是其主要义务，而用人单位支付工资则是其对应的主要义务。即使劳动者仅工作了三天，这三天的劳动也是真实且有效的，用人单位应当支付相应工资。

2. 工资的计算与支付：用人单位应按照双方约定的工资标准、根据实际工作天数来计算并支付工资。例如，若月工资为6000元，月计薪天数按21.75天算，则日工资约为275.86元，工作三天的工资即为： $\(275.86元/天 \times 3天 = 827.58元\)$ 即便未签署劳动合同，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位也负有支付工资的法律责任。

特殊情况处理与维权途径

1. 特殊情况处理：

   • 若劳动者未提前通知用人单位而离职，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但赔偿金额与工资支付是两个独立的问题，用人单位不得以此为由拒绝支付工资。
   • 用人单位不得以劳动者工作未满一个月为由拒绝支付工资，这是违法的。

2. 维权途径：

   • 友好协商：若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付工资。
   • 正式维权：若协商无果，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 向劳动争议调解组织申请调解。
     • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的常用且有效的方式。
     • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
     • 依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资，这是一种快速且有效的维权手段。

总结与建议

无论劳动者的工作时长如何，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护劳动关系的和谐稳定。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。通过友好协商、劳动争议调解、仲裁、诉讼或申请支付令等方式，劳动者可以有效追回自己应得的工资。

建议：劳动者在入职时，应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式等关键条款。同时，保留好出勤记录、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。若遇到工资问题，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，确保自己的合法权益得到保护。