结论前置：工作十天，劳动者是有权要求用人单位支付相应工资的，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
法律依据与分析
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短、全职还是兼职，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。具体来说：
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者获得工资的及时性和形式上的合法性。
- 《劳动合同法》第二十九条和第三十条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括支付劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资计算方式
工资的具体数额一般按照劳动合同中约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。例如：
- 日工资计算：如果劳动合同约定月工资为5000元，且一个月按通常的21.75天计算平均计薪日，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。
- 十天工资计算：工作十天的工资就是日工资乘以10天，即229.89元乘以10天，等于2298.9元（此处仅为举例说明计算方式，实际计薪方式可能因单位规定和具体合同约定有所不同）。
如果存在加班等情况，还需要根据具体的加班时间和加班费用标准进行计算。
特殊情况下的工资处理
- 试用期：试用期内工作的劳动者同样有权获得工资，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并需满足当地最低工资标准。
- 兼职工作：兼职劳动者的工资一般按照双方事先约定的报酬计算方式支付，如按时薪计算。
- 未签劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位仍需支付工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付或拖欠这十天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资情况。
法律后果
如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能会面临以下法律后果：
- 由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；
- 逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
综上所述，工作十天是有工资的，这是劳动者的基本权益。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。