结论前置：劳动法规定，试用期十天离职的劳动者是有权获得相应工资的，用人单位应依法支付。
法律依据与解析
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者付出劳动后获得报酬的权利，无论是否处于试用期。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且不影响其获得已工作期间的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资支付标准：
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体标准可能因地区和合同而异。
- 工资计算一般按实际工作天数进行。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么劳动者实际工作了10天，就应按比例获得相应的工资。具体计算方法为：\(月工资\div21.75\times实际工作天数\)，即\(5000\div21.75\times10\approx2299\)元（结果四舍五入）。
工资支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，避免拖欠或克扣。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。
维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。
- 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动关系证明等材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，要求仲裁委员会裁决用人单位支付工资。
- 支付令：在特定情况下，劳动者也可以向法院申请支付令来要求用人单位支付工资。
特殊情况说明
- 如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿金额每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总结：试用期十天离职的劳动者完全有权获得其工作期间应得的工资报酬，且用人单位必须依法支付。这一规定不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或申请支付令等方式追讨工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。