工作10天离职，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：

工资支付的原则与依据

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。
   • 《劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步保障了劳动者获取劳动报酬的权益。

2. 实际劳动与工资支付：

   • 无论劳动者工作多少天，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系和劳动成果的交换原则。即使劳动者只工作了10天，也付出了相应的劳动，因此有权获得工资。

工资结算的规则与计算

1. 结算时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当劳动者工作10天后离职时，用人单位应及时结算并支付这10天的工资，不得无故拖延。

2. 结算标准与计算方式：

   • 工资的计算应遵循公平、合理的原则。如果劳动者与用人单位有关于工资标准、支付方式等的明确约定，应按照约定来计算工资。
   • 若没有明确约定，一般参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资来确定。同时，如果工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金等，应根据单位既定的薪酬制度分别核算。
   • 具体计算公式（以月工资5000元为例）：
     • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常按21.75天计算）
     • 工作10天的工资 = 日工资 × 10天
     • 示例：若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），工作10天的工资则为2298.9元（229.89元 × 10天）。

特殊情况的处理

1. 试用期离职：

   • 即使在试用期内，劳动者也有权获得已提供劳动的报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 未签订劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，对于仅工作10天的情况，通常不涉及双倍工资差额的问题，主要是要求支付实际工作期间的工资。

劳动者权益的维护途径

1. 友好协商：

   • 在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付工资。这是一种高效且成本较低的解决方式。

2. 法律途径：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉、举报处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径虽然可能需要一定的时间和精力，但能够为劳动者提供有力的法律支持。

综上所述，工作10天离职后，劳动者完全有权要求用人单位支付相应的工资。在维护自身权益的过程中，劳动者应了解相关法律法规，遵循正确的维权途径，确保自己的合法权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。