结论前置：辞职了工作十天，您是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您已经付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工作十天的工资计算：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资或小时工资标准，那么您工作十天的工资就可以直接按照这个标准来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资或小时工资标准，但约定了月工资标准，那么您可以根据月工资标准除以当月的工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司规定或实际情况有所不同）来得出日工资标准，再乘以实际工作的天数（十天）来计算应得工资。
   • 计算公式示例（假设月工资为X元，当月工作天数为21.75天）：日工资 = X / 21.75，工作十天的工资 = 日工资 * 10。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在试用期内辞职，同样有权获得工作期间的工资。试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。
   • 如果用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或采取其他法律措施。

4. 维权途径：

   • 如果您与用人单位在工资支付问题上发生争议，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议您与用人单位确认好工资支付的相关事宜，包括工资标准、支付时间等，以避免后续产生不必要的争议。
• 如果您在辞职后遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），并通过合法途径维护自己的权益。

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