结论：在一个地方上班10天想辞职，您是有权获得这10天工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者有权获得其提供劳动的相应报酬，无论工作时间长短。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”支付工资是用人单位的基本法律义务之一。

2. 工资计算与支付：

   • 对于工作仅10天的员工，其工资通常按照实际出勤天数来计算。具体计算方法可能因公司规定或劳动合同约定而异，但一般应遵循公平、合理的原则。例如，可以按照日工资标准乘以实际出勤天数来计算应得工资。
   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期离职：即使在试用期内，您也有权获得已提供劳动的报酬。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，您在此期间同样付出了劳动，因此应获得相应的工资。
   • 未签订劳动合同：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但您已实际提供了劳动，那么用人单位仍应按照法律规定支付工资。此时，您可以通过提供考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系和工资数额。

实际操作建议：

• 友好协商：在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付工资。这是一种高效且成本较低的解决方式。
• 法律途径：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉、举报处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。此外，您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：

无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您应积极采取法律手段维护自己的权益。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。