结论前置：无论你只干了十几天还是更短时间，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不能以工作时间短为由拒付工资。
法律背景与依据
根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位自建立劳动关系之日起，劳动者就有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。这意味着，无论你的工作时间是十天、十几天还是更短，只要你实际为用人单位提供了劳动，用人单位就必须按照约定的工资标准和你的实际出勤天数来支付工资。
工资支付的具体情况
正常离职情况：
- 如果你因为个人原因（如不适应工作环境、找到更好的工作等）想要辞职，并且已经按照用人单位的规定办理了离职手续，那么用人单位应当在你离职时一次性结清你的工资。
- 工资的计算方式通常是按照你实际工作的天数和双方约定的日工资或小时工资标准来计算。
未按规定程序离职的情况：
- 如果你没有按照用人单位的规定提前通知或办理离职手续，而是突然离职，这可能会给用人单位带来一定的损失（如临时找不到替代人员、工作交接不畅等）。
- 在这种情况下，用人单位虽然仍然需要支付你应得的工资，但有权要求你赔偿因其突然离职而造成的经济损失。不过，这与你应得的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由克扣你的工资。
维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。
- 通过友好协商，往往可以快速且有效地解决问题，避免进一步的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。
- 投诉时，你需要准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察投诉未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。
- 在仲裁过程中，你需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。
注意事项
- 保存证据：务必妥善保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。
- 明确约定：建议在入职时与用人单位明确约定工资标准、发放时间等关键条款，以减少后续发生纠纷的可能性。
- 了解法律：作为劳动者，你应该了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。
总之，无论你只干了十几天还是更短时间，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。