劳动者在公司工作十天后离职，完全有权获得这十天的工资。这是劳动者的基本权利，受法律严格保护。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作时长如何，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司需按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
工资支付时机：
- 公司应在劳动关系解除时，即劳动者离职时，一次性支付清所有应得的工资。这是保障劳动者权益的重要一环，确保劳动者在离开工作岗位后能及时获得应有的报酬。
二、维权途径
若公司存在克扣工资或者拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
协商：
- 劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求按实际工作天数支付工资。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行监督检查的权力，并能责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁：
- 作为更进一步的法律手段，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应准备好充分的证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以证明自己在公司的工作经历及时长，从而有力支持自己的主张。
三、注意事项
- 劳动者辞职时应按照公司规定的程序办理离职手续，保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若未签订劳动合同，劳动者可以参照本单位相同或相近岗位工资确定应得工资，或通过其他证据（如工作证、同事证言等）证明自己的工作经历和工资标准。
总结：劳动者在公司工作无论时间长短，都有权获得相应的工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，任何用人单位都不得以任何不合理理由拒绝支付。如遇工资被拖欠或拒付的情况，劳动者应依法采取适当的维权措施，确保自己的合法权益得到有效维护。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。