结论前置：在公司干了十天不干了，您是有权获得相应工资的。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与工作时间长短无直接关系（当然，工作时间会影响工资的具体数额，但不影响获得工资的权利）。
试用期与工资：
- 如果您这十天是在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位也应当支付工资。
- 试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同的情况：
- 即使您与用人单位未签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系，用人单位仍然应当支付工资。
- 在这种情况下，您可以通过提供工作证、工作服、考勤记录、同事证言等证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。
总结与进一步思考：
- 无论您在公司工作了多长时间，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
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