工作十天辞职后，劳动者有权获得相应工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作时间支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果劳动者工作了十天并履行了劳动合同中的义务，用人单位就应当支付这十天的工资。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因自身原因突然离职，给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者获得已工作天数的工资，因为工资的支付是基于劳动者已提供的劳动，与是否造成损失无关。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在离职时，应确保与用人单位办理好离职手续，并明确工资支付的时间和方式。
   • 如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、劳动合同、工资条等），以便在协商或仲裁时提供有力支持。

综上所述，工作十天辞职后，劳动者有权获得相应工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。