试用期十天辞职，劳动者有权获得相应的工资报酬，用人单位应依法支付。下面我将从法律保障、工资支付标准、工资支付时间以及维权途径四个方面进行详细解释。

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 《劳动合同法》第三十七条也明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且不影响其获得已工作期间的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步指出，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2. 工资支付标准：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 工资的计算通常按实际工作天数进行，即确定日工资标准（月工资除以月计薪天数，通常为21.75天），然后乘以实际出勤天数。

3. 工资支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律对用人单位的明确要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求支付应得的工资。

综上所述，试用期十天辞职的劳动者完全有权获得其工作期间应得的工资报酬，且用人单位必须依法支付。如果遇到用人单位拒不支付的情况，劳动者可以依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。