结论：在您描述的情况下，即试用期五天，实际工作了十天并自动离职，您有权获得这十天工作期间的工资报酬。用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了您付出劳动后获得报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期，您的工资也受到法律保护，不得随意降低。

2. 工资计算与支付：

   • 您的工资应按照实际工作天数进行计算。通常，日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定，然后乘以您实际出勤的天数（即十天）。
   • 用人单位应在您离职时一次性付清您的工资，避免拖欠或克扣。如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照劳动合同的约定执行。

3. 自动离职与工资支付：

   • 自动离职并不影响您获得已工作期间工资的权利。无论您是因为何种原因离职，只要您已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 如果用人单位以您自动离职为由拒绝支付工资，这是违法的。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 如果投诉仍无法解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明

假设您的月工资为3000元，那么您的日工资标准大约为137.93元（3000元除以21.75天）。您实际工作了十天，那么您应获得的工资报酬大约为1379.3元（137.93元乘以10天）。当然，这只是一个简单的计算示例，实际工资数额可能会因劳动合同、公司政策或地区差异而有所不同。

特别提醒

• 在离职时，建议您与用人单位确认工资结算方式和时间，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对工资数额或支付方式有疑问，可以及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

总之，您有权获得这十天工作期间的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或克扣您的工资，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。