试用期上5天班自己离职是有工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款明确了劳动者提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

2. 试用期与劳动报酬的关系：

   • 试用期虽然是劳动关系的一种特殊状态，但劳动者在此期间提供了劳动，就应当享受相应的劳动报酬。因此，试用期上5天班后离职，劳动者有权获得这5天付出劳动的相应报酬。

3. 工资数额与支付方式的确定：

   • 工资数额和支付方式应根据劳动合同、公司政策或相关法律法规来确定。如果劳动合同中有明确约定，应按照约定执行；如果没有明确约定，应参照同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准来确定。
   • 用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或少发。

4. 维护合法权益的途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或克扣试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期上5天班后自己离职的劳动者，完全有权获得其实际付出劳动的相应报酬。如遇用人单位拒付或克扣工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。