上班5天离职，用人单位应当支付工资。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与基本权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，也保护了劳动者获得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应支付相应工资。因此，即使您仅上班5天后离职，也有权获得这5天的工资。

二、工资计算与发放

1. 工资计算：

   • 工资通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。日工资的计算公式一般为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。因此，5天的工资=日工资×5。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资或日薪标准，则按此标准执行。若无明确约定，可参照同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准进行计算。

2. 工资发放：

   • 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这确保了劳动者在离开用人单位时能够及时获得应得的工资。

三、特殊情况处理

1. 试用期离职：

   • 在试用期内离职的劳动者，同样有权获得已工作期间的工资。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，劳动者在此期间付出了劳动，理应获得报酬。

2. 因个人原因离职：

   • 即使劳动者因个人原因（如不适应工作环境、找到更好的工作等）提出离职，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。

3. 被辞退或开除：

   • 如果劳动者被用人单位违法辞退或开除，除了应得的工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。不过，这并不影响您获得已工作5天的工资。

4. 离职造成经济损失：

   • 如果您的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求您承担赔偿责任。但这并不构成拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付工资，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：上班5天离职的劳动者有权获得相应的工资报酬，用人单位应按照实际出勤天数和约定的工资标准及时支付。若遇拒付情况，您可通过合法途径维权。同时，也建议您在离职时做好交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。