结论：实习上了5天班就离职，您仍然有权获得相应的工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这些法律规定明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要付出了劳动，就应得到相应的报酬。
工资计算与支付方式
工资计算：
- 实习期的工资通常按照实际出勤天数来计算。
- 如果双方有明确的日薪或时薪约定，则按此标准计算。例如，若约定日薪为200元，则5天的工资为1000元。
- 若无明确约定，可参照公司同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准进行合理折算。例如，若当地最低工资标准为每日100元，则5天的工资至少为500元。
支付方式：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 若用人单位未按时支付，您可通过协商、投诉（如向劳动监察部门）或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
特殊情况说明
- 自离的法律后果：虽然自离可能影响您的职业形象，但不影响您已付出劳动的报酬请求权。若因自离给单位造成损失，单位需举证并依法主张赔偿，而非直接扣发工资。
- 实习期与试用期的区别：试用期是劳动合同期限内的特殊阶段，受《劳动合同法》严格规范；而实习期通常不视为就业，不受该法直接约束，但双方仍可参照相关法规处理争议。在实习期间，您同样享有获得劳动报酬的权利。
实际操作建议
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您对工资支付的期望和依据，看是否能够达成一致意见。
- 保留证据：确保您保留好与实习相关的证据，如实习协议、考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明您的劳动付出。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果您在实习期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。