刚入职5天就离职，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您在职时间长短，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您刚入职5天就离职，那么公司应该根据您这5天的工作天数，按照约定的日工资标准来计算并支付您应得的工资。
   • 计算公式：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。例如，如果您的日工资标准是200元，实际工作了5天，那么您应得的工资就是1000元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您在入职时与公司有特别的约定，比如试用期内的工资标准、离职时的工资结算方式等，那么这些约定也会影响到您最终能获得的工资数额。但无论如何，这些约定都不能违反法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果您在离职时与公司存在争议或纠纷，比如公司认为您未按照约定完成工作任务、存在违纪行为等，并因此拒绝支付您工资，那么您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果您已经离职但公司尚未支付您应得的工资，建议您首先与公司进行沟通协商，明确工资数额和支付时间。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，刚入职5天就离职并不影响您获得相应工资的权利。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。