干了五天离职，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资标准，那么您离职时应获得的工资就是日工资乘以实际工作的天数（即5天）。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，那么可以根据您月工资总额和当月应出勤天数来计算日工资，再乘以实际工作的天数。计算公式为：日工资 = 月工资总额 / 当月应出勤天数，应得工资 = 日工资 × 实际工作天数（5天）。

3. 实际操作建议：

   • 在离职时，建议您与用人单位进行友好沟通，明确您应得的工资数额和支付时间。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以先尝试通过协商、调解等方式解决争议。
   • 如果协商、调解无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 同时，您也有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，干了五天离职，您是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。