结论前置：刚入职1天就离职，您同样有权获得相应的工资报酬。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，不受工作时间长短的限制。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，这自然包括按时支付工资。即使您只工作了1天，用人单位也有义务支付您这1天的工资。
工资计算方式：
- 工资的具体数额应按照劳动合同中约定的工资标准，根据实际工作天数来确定。如果劳动合同中有明确的日工资或月工资标准，则按此标准计算；如果没有明确约定，通常参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定。
- 计算公式：假设月工资为M元，一个月按21.75个工作日计算（这是常见的月计薪天数，但具体可能因地区或公司政策而异），则日工资D = M / 21.75。因此，工作1天的工资就是D元。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元，工作1天的工资就是137.93元。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝支付。即使您只工作了1天就离职，用人单位也应在离职时或离职后尽快支付您这1天的工资。
特殊约定的无效性：
- 如果在劳动合同或公司规章制度中存在诸如“工作不满一定期限离职不发放工资”等违反法律规定的条款，这些条款是无效的。您仍有权要求用人单位按照法律规定支付工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付这1天的工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定并要求支付应得工资。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保您的合法权益得到保护。
总结与建议：
刚入职1天就离职，您完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定履行支付义务，否则将面临法律责任。在遇到此类问题时，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。