新入职就离职，劳动者是有权获得相应工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务按照约定和法律规定支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于试用期内的员工，也适用于新入职就离职的情况。

工资结算与发放

1. 计算方式：

   • 工资应按照实际工作的天数来计算。具体公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（此数字是月计薪天数，用于处理缺勤、工作未满一个月等情况）。
   • 然后，将日工资乘以实际出勤的天数，即可得出应得的工资总额。例如，如果月工资为5000元，实际工作了5天，那么应得工资为：5000 ÷ 21.75 × 5 ≈ 1149.43元。

2. 发放时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，在员工办理完离职手续后，公司应立即结清其工资。

特殊情况处理

• 若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，并给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。即便如此，用人单位也不能拒绝支付已工作期间的工资，只能从工资中扣除相应的赔偿费用，且扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

其他权益保护

• 未签订书面劳动合同：如公司未签订书面劳动合同超过一个月，劳动者可要求支付双倍工资（从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。不过，这一权益的行使通常与离职时间、公司行为等多种因素有关，需具体分析。
• 未依法缴纳社会保险费：如公司未依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴。
• 违法解除劳动合同：在公司存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者可要求支付赔偿金，但主动辞职的情况下通常不涉及此项，除非公司有违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）。

注意事项与建议

• 离职前，请确保完成工作交接，以免影响工资发放。
• 保存好与公司存在劳动关系的证据，如工牌、工资条、工作邮件、入职通知等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。
• 如遇公司拒绝支付或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，即使新入职就离职，劳动者也有权获得相应的工资报酬。在处理离职事宜时，建议劳动者了解自己的权益，遵循法律程序，并在必要时向我咨询以获取更专业的法律帮助。