结论：新入职7天离职的劳动者，有权获得相应的工资报酬，无论这7天是否包含法定节假日。
法律依据与分析
根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利与劳动者为用人单位提供实际劳动的时间长短无关。具体来说：
《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
工资计算方法
工资的计算通常依据实际出勤天数和双方约定的工资标准来进行。具体来说：
示例： 假设约定的月工资为3000元，每月按21.75天计算，那么日工资约为137.93元（\(3000 \div 21.75 \approx 137.93\)）。因此，工作7天的工资即为137.93元乘以7天，合计965.51元。
如果这7天中包含法定节假日，且劳动者在法定节假日提供了劳动，那么用人单位还应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。但在这个问题中，我们仅讨论基本工资，加班费部分需根据实际情况另行计算。
维权途径
如果用人单位拒绝支付这7天的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其应支付工资的法律责任，并表达自己的合理要求。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交相关工作证明（如工作牌、考勤记录等），由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：在必要的情况下，如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以收集证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬及可能的赔偿金。
特殊情况考虑
试用期：如果劳动者处于试用期，且劳动合同中约定了试用期工资标准，那么应按照试用期工资标准来计算应支付的工资。但试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。此时，劳动者可以收集其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）来证明自己的劳动关系和工作时间。
总结：无论入职时间长短，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。