入职七天后离职有工资。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利与劳动者为用人单位提供实际劳动的时间长短无关。只要劳动者在入职期间为用人单位提供了实际的劳动服务，无论入职时间长短，用人单位都应当按照双方事先约定的工资计算方式，或根据双方实际约定的其他计算方式，足额支付劳动者的工资。

工资计算方法： 工资通常按照实际出勤天数或完成的工作量，以及双方约定的工资标准来进行计算。例如，如果约定的月工资为3000元，且每月按法定工作日21.75天计算，那么日工资约为137.93元（3000元/21.75天）。因此，工作7天的工资即为137.93元乘以7天，合计965.51元。

维权途径： 如果用人单位拒绝支付这7天的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其应支付工资的法律责任，表达自己的合理要求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交相关工作证明（如工作牌、考勤记录等），由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：在必要的情况下，如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以收集证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬及可能的赔偿金。

综上所述，入职七天后离职的劳动者有权获得相应的工资报酬。用人单位应当遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。