干了七天辞职是有工资的。根据我国劳动法的相关规定，劳动者只要付出了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的报酬。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资计算：

   • 工资的具体计算方式通常依据劳动合同的约定以及当地劳动法规来执行。可能是按天计算，也可能是按小时或实际工作量来计算。
   • 一般来说，如果劳动合同中有明确约定日工资或小时工资，则按照约定执行；如果没有明确约定，则可以根据月工资收入除以月计薪天数来计算日工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便证明自己的工作情况和工资数额。
   • 劳动者在辞职时，需要按照规定的程序提前向用人单位提交辞职申请，并确保辞职的程序合法合规。

综上所述，干了七天辞职后，用人单位必须依法支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。