结论：工作七天急辞，劳动者是有权获得工资的。无论是否签订书面劳动合同，也无论劳动者是主动辞职还是急辞，只要为用人单位提供了实际劳动，用人单位都应当按照约定或法律规定支付相应的劳动报酬。
法律依据与工资计算：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者为用人单位提供正常劳动后，享有获得劳动报酬的权利。
工资计算：
- 工资的具体数额一般按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。
- 例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，则日工资约为：\(5000{\div}21.75\approx229.89\)（元）。
- 因此，工作7天的工资大约就是：\(229.89\times7 = 1609.23\)（元）。
维权措施：
如果用人单位拒绝支付这7天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明自己应获得工资的法律依据，要求其支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。
- 投诉时，需准备好能证明自己在该单位工作过的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若经过劳动监察部门处理后仍未得到满意结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
特殊情况与额外法律保障：
特殊情况：
- 若这七天的工作时间跨越了月工资发放的时间点，劳动者有权在次月的发薪日收到这七天的工资。
- 若未跨越月工资发放时间点，用人单位则可能在员工离职时立即支付这七天的工资。
额外法律保障：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这一规定进一步保护了劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签合同的漏洞逃避支付工资的责任。
总结与建议：
工作七天急辞，劳动者完全有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如遇用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等合法途径追讨工资。同时，也建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。